岗位职责：

1、专业人员职位能独立处理和解决所负责的任务；

负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制定，建立动态的薪酬管理体系；

 

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、推行实施公司相关人力资源管理制度以及对应的薪酬框架；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

联系方式：
电话：0755-86588821
联系人：陈小姐
如果对我公司此职位感兴趣也可以投送简历到邮箱：recruit@zuzitech.com，
anna.chen@zuzitech.com