岗位职责:
1、专业人员职位能独立处理和解决所负责的任务;
负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制定,建立动态的薪酬管理体系;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、推行实施公司相关人力资源管理制度以及对应的薪酬框架;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。